Недавние исследования, проведенные Европейским институтом по вопросам гендерного равенства (ЕИГР), показали, что, несмотря на нововведения в европейской политике по обеспечению гендерного равенства, нельзя говорить о нем с точки зрения баланса между семейной и профессиональной жизнью.

В большинстве стран Европейского союза, за пожилыми людьми и детьми по-прежнему ухаживают преимущественно женщины, и они, в большей степени, чем мужчины, имеют проблемы согласования семейных обязанностей и работы. Этот конфликт является упущенной возможностью для экономики и для профессионального развития женщин.

В испытаниях, проведенных ЕИГР "был рассмотрен" баланс между семейной жизнью и работой. Он сосредоточен на воздействии обязанностей по уходу за присутствия мужчин и женщин на рынке труда и эффективности законодательства, а также развитие гендерной политики по этому вопросу.

В ЕИГР пытались оценить, как развитие европейской гендерной политики помогает достичь показателей принятых в Пекине в 1995 году. Проведенные исследования - еще один шаг к разработке концепции фактической оценки равенства в членах-государствах ЕС, которые получили общее признание и предоставили убедительные доказательства для поддержки определенных политических решений.

Исследования ясно показывают, что значительно больше женщин, чем мужчин нуждаются в сокращении продолжительности рабочего времени в целях обеспечения неформального ухода.

Одна треть женщин ограничивает свою занятость для оказания помощи, обосновывая это как причину недостаточного уровня медицинской помощи, оказываемой со стороны государства, и недолжное обеспечение достаточного количества мест в детских садах.

В результате, по уходу за детьми и людьми пожилого возраста женщины тратят в день в три раза больше времени, чем мужчины. Если принять во внимание время, потраченное на неофициальный уход, женщины, работающие в полном объеме времени, а также участвуют в заботе о близких, работают намного больше, чем их коллеги, что уделяет их время на отдых.

Таким образом, в членах-государствах Европейского Союза, работающих неполный рабочий день, становится все больше, особенно женщин.

Это один из способов создания баланса между основной работой и неформальным уходом. Это решение не предоставляет возможности для карьерного роста, так как необходим полный рабочий день, поэтому нужен компромисс между неформальным уходом и профессиональным развитием.